Total de visualizações de página

LIDERANÇA


É a capacidade que uma pessoa possui de conduzir um grupo de indivíduos, transformando-os em uma equipe que gera resultados. Um líder possui a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva.


Tipos de Liderança:

AUTOCRÁTICA 

 DEMOCRÁTICA

LIBERAL

COACHING

SITUACIONAL




Autocrática: Ênfase no líder, é aquela em que o chefe é o centro das decisões.

Democrática: Ênfase no líder e no liderado, com incentivo da participação de todos os colaboradores nas decisões.

Liberal: Ênfase no liderado, ou seja, confiança total nos colaboradores e pouca supervisão da equipe.

Coaching: Ênfase nas habilidades, foco na motivação e desenvolvimento da equipe.

Situacional: Ênfase na situação, é o líder que tem por preocupação a resolução de necessidades bem específicas para um determinado momento.




Em uma organização, a liderança é um tema de fundamental importância, pois está relacionado com o sucesso ou o fracasso, com conseguir ou não atingir os objetivos definidos. Um bom líder aponta a direção para o sucesso, exercendo disciplina, paciência, compromisso, respeito e humildade.

Se você exige pontualidade, seja o primeiro a chegar. Se acha que a equipe deve dominar o inglês, seja capaz de falar muito bem esse idioma, se acredita que falta conhecimento técnico no grupo, capacite-se você também nessa área. É claro que você não pode dominar todos os assuntos, pois é para isso que existe uma equipe multidisciplinar e a delegação de tarefas. Mas é preciso dar o exemplo. Nada pior que um líder que não inspira a confiança de seus liderados.

Gratidão e lealdade. Estes são os sentimentos despertados naqueles que ajudamos no desenvolvimento. Basta pensar nas pessoas a quem você é muito grato(a) – pais, professores, amigos, mentores. Provavelmente, eles se importavam com você ou te ensinaram algo importante.

Gestão de Pessoas


Habilidades para ser um bom Líder




  • Desenvolver o autoconhecimento;
  • Saber ouvir e se comunicar;
  • Motivar os colaboradores e melhorar o desempenho 
  • Identificar as qualidades da equipe;
  • Compartilhar conhecimento;
  • Gerar confiança;
  • Aumentar a produtividade;
  • Identificar oportunidades;
  • Garantir o alcance de melhores resultados.




  •     Pode-se dizer que uma boa liderança é aquela que é feita pensando no ganho coletivo. Um líder só é líder porque tem pessoas para guiar, por isso é fundamental buscar tirar o melhor de sua equipe.

    Será que sua equipe quer apenas que você delegue funções e controle seu desempenho? 

    Do que mais eles precisam? 

    Capacitação, coaching, integração, feedbacks mais claros, desafios mais inspiradores, reuniões mais frequentes, entender a missão da empresa, te conhecer melhor?

     Converse com a equipe e descubra do que eles sentem falta.

    Comentários

    Postagens mais visitadas deste blog

    DISCIPLINA E SABEDORIA